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Culture eats strategy for breakfast 🥞 . Construir equipo (con buena cultura) es jodidisimo.
Esta semana tuvimos nuestra primera contratación en Ignia - y da muchísimo miedo.
- Qué cultura queremos crear? Hoy con mi socio se ‘siente’ la cultura - pero no la tenemos escrita.
- Cómo comunicarla? No es solo escribirla - toca demostrarla.
- Cómo mantenerla? La cultura debe tener ‘recorderis’ - acciones + rituales particulares que la hagan sentir viva.
No soy experto pero se la importancia. Pablo Armida, Fernando Sucre y Ricardo Buitrago me lo enseñaron de primera mano en R5.
Pregunta honesta. ¿Cómo creen uds que son las mejores maneras de construir cultura en equipos nacientes?
